3月15日，山西省文化旅游厅、山西省就业服务局举办“山西省2023年旅游社人才专项招聘洽谈会”。 图为考生现场找工作。

中新社记者 吴俊杰 摄

“金三银四”一直是招聘旺季，也是人才流动的绝佳时机。

根据智联招聘春季招聘市场周刊的数据，春节过后，企业复工和居民收入促进了人才市场的持续升温。 公司招聘岗位需求进一步释放，也迎来了人才求职活动。 其中，公司申请岗位总数环比增长3.7%，人才市场求职人气再创佳绩，简历交付量环比增长11.2%。

就业是民生的基础。 今年两会，“35岁门槛”、“就业歧视”等就业话题引发热议。 代表委员提出增加应届毕业生资格期限，不以年龄为录取和辞退底线，部分岗位向35岁以上人群倾斜。

虽然春季招聘市场正在逐步恢复加拿大28个微信集团，但仍存在求职信息受阻、工作场所门槛不明、人才供需不一致的现象。 如何处理这类问题？ 市场提供什么样的计划？ 记者进行了调查访谈。

人才供给侧:如何消除用人隐藏的门槛？

根据教育局和人力资源和社会保障部的数据，预计2023年中国大学毕业生总数将达到1158万人，同比增长82万人。 根据2023年《政府工作报告》，今年城镇新增就业的预期效果定在1200万左右，明确提出要把青年特别是高校毕业生的就业放在更突出的位置，基本民生。

记者在采访中发现，求职者的困难在工作场所形成了无形的障碍。

常州大学信息管理与信息系统专业大四学生文文。 今年毕业后，她意识到自己专业的困境:“这类专业跨越信息和管理，公考配额特别小。秋季招聘期间，高校与常州公司合作举办学校招聘双选交流会，但从我的角度来看，很少有公司能找到28个加拿大群体！!，我去面试了一家公司，结论不满意。目前，我准备边找工作边申请外国学校，转专业背景。”

中国矿业大学中文系二年级学生小倩也密切关注今年的就业前景：“找工作最头疼的是信息受阻。我真的不知道这个领域的实际情况。你总是因为缺乏信息而错过机会。”

此外，很多网友感慨道:“我成功备考2年，失去了应届毕业生的身份。如果我想找工作，我只能参加社会招聘，缺乏工作经验。我很尴尬。

工作场所的无形门槛也成了求职的障碍。 “在网络、游戏等新行业招聘时，‘35岁门槛’也存在。” 在上海从事游戏市场人力资源工作的小宇无奈地说。 我看得不多。”

如何消除信息鸿沟？ 现在一些高校开始试水直播。 2月17日，浙江理工大学经济与管理学院党委副书记李晓明开始了专题直播工人被困在就业门槛上，不是“卖货”，而是宣传学校毕业生的简历经济与管理。 据报道，直播持续了大约一个半小时工人被困在就业门槛上，得到2万多个赞。 在8名推荐毕业生中，3名学生收到了公司的面试邀请。

如何打破职场隐性门槛？ 中国矿业大学（北京）前副校姜耀东此前提出，企业事业单位应结合实际情况，考虑不同工作类型的特点和年龄匹配，重点关注35岁以上的工作经验。 因此，中国必须探索更好的解决方案。

在今年的全国两会上，民进中央建议适当延长应届毕业生资格保存期限，放开高校毕业生就业政策。进一步实施。 对于一些地方公务员和事业单位，应届毕业生必须从一开始就毕业。 纠正方法。

坚决纠正危害平等就业的不当限制和就业歧视。 3月2日，如何在国务院新闻办公室“权威机构会话运营”系列主题新闻发布会上找到PC蛋蛋微信群平台！，在谈到就业压力时，人力资源和社会保障部长王小平表示，将完善平等就业政策体系，有效消除就业压力。对平等就业的不当限制给了每个人创造自我发展的机会。

市场需求方：如何更好地配对供需？

疫情防控措施优化后，招聘市场转暖。 近日，猎聘网发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》显示，2023年第一季度企业需求量大的前三大行业是IT互联网、机械制造、医疗卫生。

“如你所见，旅游、酒店、展览、广告、公关、体育、娱乐、休闲、批发零售、消费电子、服装、纺织、家电等领域都开始升温。” 发展战略专家、九德定位咨询公司创始人徐雄军告诉记者，行业需求最近逐渐升温，与消费者食品、服装、住房和交通密切相关的职位需要大量的人才。

但在应对转暖的行业中，申请人很难找到自己喜欢的工作，招聘人员也无法招聘到合适的人才，通常会陷入“结构困境”。

龙女士在上海从事互联网电子商务行业，在市场咨询领域有3年的工作经验。 她投了很多简历，但都没有结果。 龙女士认为，目前的市场需求不是很强劲：“我今年28岁，一年前刚刚开始手术，经常离开电子商务行业加班。经过一段时间的休息，我想我投资了很多公司，以便再次工作。我投票给我喜欢和不满意的人，我还在等待回答。”

“目前，我们的行业有一个趋势，新手很难开始。目前，游戏行业的招聘更注重招聘有工作经验的人，也有减薪的老手求职“滚下来”，招聘新手有培训成本，不高。 小宇说，人才和工作技能通常是不一致的。“作为人力资源(人力资源)，我为公司招聘了一名特效师。 我花了两个月的时间招特效师。 纵观游戏行业的作品，有时高端人才会被大平台夺走。 即使中小企业给予更高的工资，也很难招到合适的人。”

目前，“金三银四”刚刚开始。 “当互联网公司开始招聘时，情况可能会好得多。” 龙女士表示，她正在积极等待后面岗位的发布。

“文凭只是找工作的必备品。对于应届毕业生来说，首先要改变现状，了解社会，找到个人优势和潜力与市场需求的重叠点，然后选择合适的定位。” “ 楚朝晖，中国教育科学研究所研究人员，告诉《中国城市报》记者。

为了稳定就业，需要进一步扩大市场需求。 在今年的全国人大和全国人大会议上，民进中央提出建立大量的就业渠道和平台，促进大学毕业生的就业，指导和鼓励各企业事业单位积极吸收大学人才。应届毕业生，招收大学毕业生。 减少公司社会保障，适度减免所得税。 同时，适度提高社会福利岗位和就业水平。

值得一提的是，当申请人遇到就业困难时，制造企业也面临着招聘困难。

根据央视财经数据，预计到2025年，中国十大重点制造业将出现近3000万人才短缺，空缺率达到48%。 根据国家统计局2021年的一项调查，约44%的工业企业表明，招聘困难是公司面临的最大问题。

对此，制造企业将以“直播、发帖”等方式在线招聘为重点。 根据中国新就业形式研究中心发布的《中国蓝领就业调查报告》，江苏省将成为2022年1月至10月直播强省，其中昆山最为突出，探索一套切实可行的市企平台合作模式，推动上下游人力资源数字化转型，产生新的在线招聘业态。

专家认为，只有建立公平的就业环境，才能充分利用“人才”

面对当前的就业环境，我们如何才能实现“PC蛋群在哪里，它的优势在哪里”？

专家指出，高校需要从市场需求的角度培养人才。 “从高校的角度来看，要深化改革，尽量改变过多的行政定位，让高校尽快适应人力资源市场的需求。” 朱朝晖认为，高校要找到自己的定位，开展多方面的内部改革，融入人力资源市场的要求。 社会转型，塑造学生满足市场需求，更好地处理学生就业问题。

中国民办教育协会会员刘林认为，今年大学毕业生晋升的主要原因是2020年招生规模的扩大，高职院校约有200万学生。 “当时的扩招和教学理念是‘社会急缺，就业容易’，大部分都是市场需要的实用型人才。” 柳林讲到。

做大数字经济蛋糕也有助于提高就业能力。 “全面发展数字经济，吸收青年就业，鼓励、应用和扩大平台就业；加快数字教育建设，提高员工数据知识和数字技能，降低不同领域和世代员工的数据知识和技能。避免数字鸿沟带来新的就业阻力。” 刘尚希，中国财政科学院医生。

另外，为了改善工作环境，清除无形门槛PC蛋群！，国家需要制定和完善有关法律法规。 “国家有关部门必须规范工作场所的环境和就业规范，制定领域法律法规，护送工人。公司希望最大限度地提高效率，探索成本效率更高的人才，因此政策必须在两者之间找到平衡。” 徐雄军表示，兼具效率和公平性更有利于改善就业环境。

“为所有申请人提供公平的就业竞争形势，目前消除只关注某一群体的“思维”，不合理的就业障碍，包括文凭障碍、年龄障碍、过去的就业障碍，应避免根据年龄、文凭筛选申请人，因为这种行为可能导致不合理。平等对待所有申请人，建立以道德为导向的人才使用制度，建立以水平为导向、以岗位需求为导向的制度，形成“非正式裁员人才”的良好局面。” 熊丙奇，21世纪教育研究院院长，写道。

■《中国都市报》记者：方子伟